હડબે પેરુ ખાતે વિવિધતા અને સમાવેશ: માઇનિંગ ટ્રાન્સફોર્મેશન

માઇનિંગ કંપની તેની કામગીરીમાં મહિલાઓ અને સ્થાનિક સમુદાયોનું પ્રતિનિધિત્વ વધારવા માટે નવીન વ્યૂહરચના અમલમાં મૂકી રહી છે.
હડબે પેરુમાં, તેઓ વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ પર દાવ લગાવે છે, જે વ્યવસાયની નફાકારકતાની ચાવી છે. આ એટલા માટે છે કારણ કે તેઓ માને છે કે લોકોના વિવિધ જૂથો સુગમતા અને અભિપ્રાયની વિવિધતા પ્રદાન કરે છે જે ઉદ્યોગ સમસ્યાઓના અસરકારક ઉકેલો શોધવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. ખાણિયાઓ આને ખાસ કરીને ગંભીરતાથી લે છે જ્યારે તેઓ કોન્સ્ટન્સિયા ચલાવે છે, જે એક નીચા ગ્રેડની ખાણ છે જેને સતત નફાકારકતા જાળવવા માટે સતત નવીનતાની જરૂર પડે છે.
હડબે દક્ષિણ અમેરિકાના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ જેવિયર ડેલ રિયોએ જણાવ્યું હતું કે, "અમારી પાસે હાલમાં વુમન ઇન માઇનિંગ (WIM પેરુ) અને WAAIME પેરુ જેવી સંસ્થાઓ સાથે કરાર છે જે પેરુના ખાણકામ ઉદ્યોગમાં વધુ મહિલાઓની હાજરીને પ્રોત્સાહન આપે છે." સમાન કામ માટે સમાન વેતનની ખાતરી કરવી મહત્વપૂર્ણ છે, ”તેમણે ઉમેર્યું.
ઉર્જા અને ખાણ વિભાગનો અંદાજ છે કે ખાણકામ ઉદ્યોગમાં સરેરાશ મહિલાઓની ભાગીદારી દર લગભગ 6% છે, જે ખૂબ જ ઓછો છે, ખાસ કરીને જો આપણે ઓસ્ટ્રેલિયા અથવા ચિલી જેવા મજબૂત ખાણકામ પરંપરાઓ ધરાવતા દેશો સાથે તેની સરખામણી કરીએ, જે 20% અને 9% સુધી પહોંચે છે. . અનુક્રમે. તે અર્થમાં, હડબે એક ફરક લાવવા માંગતો હતો, તેથી તેઓએ હાતુમ વર્મી પ્રોગ્રામ અમલમાં મૂક્યો, જે ખાસ કરીને સ્થાનિક સમુદાયની મહિલાઓ માટે છે જેઓ ભારે મશીનરી કેવી રીતે ચલાવવી તે શીખવા માંગે છે. 12 મહિલાઓને સાધનસામગ્રીના સંચાલનમાં છ મહિનાની તકનીકી તાલીમ મેળવવાની તક મળી. સહભાગીઓએ માત્ર એ બતાવવાની જરૂર છે કે તેઓ સાર્વજનિક રજિસ્ટ્રીમાં નોંધાયેલા છે, હાઈસ્કૂલમાંથી સ્નાતક થયા છે અને તેઓ 18 અને 30 વર્ષની વચ્ચેના છે.
કામચલાઉ કર્મચારીઓને અનુરૂપ તમામ લાભો પ્રાપ્ત કરવા ઉપરાંત, કંપની તેમને નાણાકીય સબસિડી પણ પૂરી પાડે છે. એકવાર તેઓ પ્રોગ્રામ પૂર્ણ કરી લે, તે પછી તેઓ માનવ સંસાધન ડેટાબેઝનો ભાગ બની જશે અને ઓપરેશનલ જરૂરિયાતોને આધારે તેમને જરૂરી ધોરણે બોલાવવામાં આવશે.
Hudbay પેરુ સફળ યુવાનો અને આસપાસના વિસ્તારોમાં તેઓ કામ કરે છે તે ખાણકામ-સંબંધિત કારકિર્દી જેમ કે પર્યાવરણીય ઈજનેરી, ખાણકામ, ઉદ્યોગ, ભૂસ્તરશાસ્ત્ર અને વધુને આગળ ધપાવવા માટે ભંડોળ પૂરું પાડવા માટે પણ પ્રતિબદ્ધ છે. આનાથી 2022 થી શરૂ થતા ચુમ્બીવિલકાસ પ્રાંતની 2 છોકરીઓ અને 2 છોકરાઓને ફાયદો થશે, જે તેના પ્રભાવના ક્ષેત્ર છે.
બીજી તરફ ખાણકામ કંપનીઓ એ અનુભવી રહી છે કે આ માત્ર મહિલાઓને ઉદ્યોગમાં લાવવા માટે પૂરતું નથી, પરંતુ વધુ મહિલાઓને નેતૃત્વની સ્થિતિમાં (સુપરવાઈઝર, મેનેજર, સુપરવાઈઝર) દાખલ કરવામાં પણ મદદ કરે છે. આ કારણોસર, માર્ગદર્શકો ઉપરાંત, ઉપરોક્ત પ્રકારની પ્રોફાઇલ ધરાવતી મહિલાઓ તેમની સામાજિક કુશળતા અને ટીમ મેનેજમેન્ટ ક્ષમતાઓને સુધારવા માટે નેતૃત્વ કાર્યક્રમોમાં ભાગ લેશે. તેમાં કોઈ શંકા નથી કે આ ક્રિયાઓ ખાણકામ ઉદ્યોગમાં વૈવિધ્યતા, નિષ્પક્ષતા અને સર્વસમાવેશકતાને સુનિશ્ચિત કરવાની અને અંતરને સમાપ્ત કરવાની શરૂઆત કરવા માટેની ચાવી હશે.